{"id":47536,"date":"2026-07-18T16:07:00","date_gmt":"2026-07-18T15:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/?p=47536"},"modified":"2026-07-18T16:07:00","modified_gmt":"2026-07-18T15:07:00","slug":"der-er-en-saerlig-kraft-i-at-medarbejderne-er-medejere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/der-er-en-saerlig-kraft-i-at-medarbejderne-er-medejere","title":{"rendered":"Der er en s\u00e6rlig kraft i at medarbejderne er medejere"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er gang i et opsigtsv\u00e6kkende erhvervseventyr i England. I 2014 lovgav parlamentet for at medarbejdereje skal g\u00f8res nemmere. Det har afstedf\u00f8rt at der i 2024 var etableret 2000 nye medarbejderejede virksomheder med over 120.000 medarbejdere, som havde \u00e6ndret status til at v\u00e6re medejer af virksomheden . Tendensen er fortsat og eksperter vurderer at med udgangen af 2025 vil hver 10. ejerskiftede virksomhed v\u00e6re medarbejderejet. Formen har v\u00e6ret den hurtigst voksende virksomhedsform i England.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er tale om en udvikling der ogs\u00e5 er set i en r\u00e6kke andre vestlige lande, dog ikke s\u00e5 udpr\u00e6get som i England.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 i Danmark er den nye tendens p\u00e5 vej i sm\u00e5 og mellemstore virksomheder. Med virkning fra 1. januar 2026 besluttede Folketinget den 19. december 2025 at g\u00f8re det nemmere for medarbejderne at overtage virksomheden, som led i et generationsskifte.\u00a0 Det er naturligvis for tidligt at vurdere i hvilket omfang loven virker som t\u00e6nkt af lovgiverne, men sp\u00e6ndende at f\u00f8lge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En styrkelse af erhvervslivet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er dog flere gode \u00e5rsager til at medarbejdereje vil v\u00e6re er en positiv styrkelse af erhvervslivet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e6nketanken <a href=\"https:\/\/demokratiskerhverv.dk\/\">Demokratisk  Erhverv <\/a>har unders\u00f8gt erfaringer fra andre medarbejderejede virksomheder i ind- og udland, og her er der en r\u00e6kke indicier, der taler for at medarbejdernes ejerskab fremmer en st\u00f8rre loyalitet over for arbejdspladsen, der er f\u00e6rre medarbejdere der s\u00f8ger v\u00e6k, produktiviteten og innovationen \u00f8ges. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et godt eksempel er<a href=\"https:\/\/www.ogtal.dk\/\"> Analyse og Tal<\/a>, der har til form\u00e5l at g\u00e5 bag om de informationer og anden trafik, der er p\u00e5 nettet. De blev etableret i 2014 og har 25 partnere\/ejere der har ligel\u00f8n, en h\u00f8j grad af autonomi og kollektiv beslutningskompetence med et st\u00e6rkt fokus p\u00e5 det hele liv. En meget stabil og robust arbejdsplads.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At princippet om medarbejdereje, ikke kun er for folk bag sk\u00e6rme beviser h\u00e5ndv\u00e6rkervirksomheden Logik og Co. Der ogs\u00e5 er i medarbejdereje. Hvor der ogs\u00e5 er ligel\u00f8n og hvor der er en us\u00e6dvanlig h\u00f8j grad af medarbejderfastholdelse og fokus p\u00e5 efteruddannelse og mulighed for at \u201dsk\u00e6ve\u201d f\u00e5r mulighed for at komme i et meningsfuldt arbejder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>At sikre sig mod lukning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medarbejdereje viser sig generelt at v\u00e6re en god m\u00e5de at sikre sig mod lukning af arbejdspladsen. N\u00e5r man selv ejer virksomheden, vil man g\u00e5 langt for at den ikke lukker. F.eks. accept af l\u00f8nnedgang i en periode eller ekstra opfindsomhed, n\u00e5r man st\u00e5r med ryggen mod muren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At medarbejdereje kan omfatte alle slags arbejdspladser bevidner den spanske <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Mondragon_Corporation\">Mondragon<\/a> der arbejder med finans, industri, detailhandel og viden. Her arbejder 70.000 medejere og har en oms\u00e6tning p\u00e5 11.2 mia euro \u2013 og har eksisteret siden 1956. De er langt fra enest\u00e5ende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi lever i usikre tider hvor en underskrift fra ejeren af en stor kapitalfond \u00a0kan vende alt p\u00e5 hovedet. Her er det godt at have blik for at l\u00f8sningen kunne ligge lige for &#8211; nemlig at medarbejderne bliver til medejere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kilde og inspiration: \u201dAndelskraft\u201d af Andreas Pinstrup J\u00f8rgensen<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der er gang i et opsigtsv\u00e6kkende erhvervseventyr i England. I 2014 lovgav parlamentet for at medarbejdereje skal g\u00f8res nemmere. Det [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-47536","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ankers-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47536"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47537,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47536\/revisions\/47537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mec-ht.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}