{ "id": 41053, "date": "2018-09-21T20:13:47", "date_gmt": "2018-09-21T18:13:47", "guid": { "rendered": "http:\/\/mec-ht.dk\/?p=41053" }, "modified": "2018-09-21T20:13:47", "modified_gmt": "2018-09-21T18:13:47", "slug": "de-spildte-ikke-tiden-og-gik-saa-til-en-fire-dages-uge", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/de-spildte-ikke-tiden-og-gik-saa-til-en-fire-dages-uge", "title": { "rendered": "De spildte ikke tiden og gik s\u00e5 til en fire dages uge" }, "content": { "rendered": "

Hvordan kan det v\u00e6re at vi pukler os til sygdom og stress samtidig med at vi f\u00e5r flere og flere maskiner, der kan g\u00f8re arbejdet for os? S\u00e5dan kan man med en vis ret sp\u00f8rge, og s\u00e5dan sp\u00f8rger da ogs\u00e5 Dennis N\u00f8rmark og Andres Fogh Jensen i bogen \u201dPseudoarbejde\u201d.<\/span><\/p>\n


De giver ogs\u00e5 selv et bud p\u00e5 hvad der en del af forklaringen, nemlig at mennesker ansat p\u00e5 kontorerne, s\u00e5vel de offentlige som de private, selv opfinder arbejde der er totalt overfl\u00f8digt, men som ingen for alvor t\u00f8r pille ved. Overfl\u00f8dige tests som ingen alligevel l\u00e6ser eller drager konsekvens af. Power point foredrag som blot er til for at dupere. Kontrol i en lind str\u00f8m af de, der faktisk laver noget borgern\u00e6rt. Udarbejdelse af omfattende rapport til direktion, som ingen l\u00e6ser. Stribevis af m\u00f8der uden konklusion og effekt. Tusindvis af timer brugt p\u00e5 at tilrette firmaets logo. De n\u00e6vner masser af eksempler p\u00e5 basis af en meget omfattende research.<\/span>

F.eks. fort\u00e6ller de om en medarbejder i et stort revisionsfirma der var f\u00e6rdigt med sit arbejde kl. 15 men som blev til kl. 20 fordi det var kulturen p\u00e5 arbejdspladsen at man arbejdede til langt ud p\u00e5 aftenen.<\/span>

\u201dG\u00e5 dog hjem, n\u00e5r der ikke er meget nyttigt arbejde du kan g\u00f8re\u201d, er deres melding.<\/span>

Der er ogs\u00e5 spildtid p\u00e5 byggepladser og i h\u00e5ndv\u00e6rksfag m.v. men det h\u00e6nger sammen med d\u00e5rlig tilrettel\u00e6ggelse af arbejdet. Ikke at medarbejderne \u201dopfinder\u201d opgaver, der skal berettige deres fortsatte eksistens.<\/span>

Opfindelsen af overfl\u00f8dige arbejdsopgaver og mangel p\u00e5 overblik er et tabu. Ingen stiller sig offentligt frem for at fort\u00e6lle, at de ikke ser nogen reelt form\u00e5l med det arbejde, de g\u00f8r. Men n\u00e5r de er stoppet eller hvis de kan v\u00e6re anonyme, s\u00e5 kommer der overraskende mange historier for dagen.<\/span>

Det er dog ikke sort i sort det hele. Der findes virksomheder \u2013 s\u00e5vel offentlige som private \u2013 der fors\u00f8ger at im\u00f8deg\u00e5 bureaukrati og overfl\u00f8digt arbejde. Et af dem er IIH-Nordic der er eksperter i data og digital forretning. Alts\u00e5 en virksomhed hvor medarbejderne stort set bruger al deres arbejdstid ved sk\u00e6rmen. De har indf\u00f8rt en 4 dages uge hvor de altid har fri fredag, og oplever, at det giver h\u00f8jere tilfredshed, mindre sygefrav\u00e6r og stress og ikke mindst \u2013 at det har positiv effekt p\u00e5 oms\u00e6tningen. \u00a0<\/span>

N\u00e5r de har kunnet g\u00f8re det h\u00e6nger det sammen med en meget bevidst brug af tiden. M\u00f8der varer 20 minutter. Svar p\u00e5 mails er delvist automatiseret. Man orienteres kun om det der er relevant for en. Man g\u00e5r hjem, n\u00e5r der ikke er flere opgaver p\u00e5 dagen. Man har TILLID til medarbejderne.<\/span>

Ogs\u00e5 i det offentlige er der eksempler p\u00e5 bevidst \u00e6ndring i tilrettel\u00e6ggelsen af arbejdet har positive effekter. T\u00e6nk p\u00e5 Bornholms kommune hvor fyrede de halvdelen af lederne – \u00a0uden n\u00e6vnev\u00e6rdige skader.<\/span>

Meget tyder p\u00e5 at den stigende m\u00e6ngde af pseudoarbejde, der er i vores samfund, netop h\u00e6nger sammen med manglende tillid. Den tillidskultur vi gennem \u00e5rene har brystet os af, er alvorligt truet. Rigtig mange jobs vil v\u00e6re truet, hvis vi dropper kontrolkulturen, og det ved \u201dKontrollanterne\u201d. Mest kendt er den megen kontrol p\u00e5 offentlige arbejdspladser \u2013 skoler, hospitaler, plejehjem, hjemmehj\u00e6lp. Men ogs\u00e5 i en r\u00e6kke private virksomheder (f.eks. store finansvirksomheder, konsulentvirksomheder og forsikringsselskaber) er der, dokumenterer forfatterne, en udbredt grad af mistro og kontrol.<\/span>

Men hvad stiller vi op med de m\u00e5ske 100.000 mennesker, der bliver overfl\u00f8dige. Her kommer borgerl\u00f8n ind fra h\u00f8jre. N\u00e5r vi har r\u00e5d til at l\u00f8nne mennesker for at lave pseudoarbejde uden nogen form for v\u00e6rdiskabelse, s\u00e5 har vi vel ogs\u00e5 r\u00e5d til som samfund at sikre at deres basale leveomkostninger d\u00e6kkes.<\/span>

Betragtninger som ikke bare skal afvises. M\u00e5ske er tiden inde til at vi for alvor g\u00f8r op med et n\u00e6sten un\u00e6vneligt tabu.<\/span><\/p>\n

Bragt i Kristeligt Dagblad 2. november 2018<\/em>\"\"<\/span><\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

Hvordan kan det v\u00e6re at vi pukler os til sygdom og stress samtidig med at vi f\u00e5r flere og flere […]<\/p>", "protected": false }, "author": 3, "featured_media": 41054, "comment_status": "open", "ping_status": "open", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "site-sidebar-layout": "default", "site-content-layout": "", "ast-site-content-layout": "default", "site-content-style": "default", "site-sidebar-style": "default", "ast-global-header-display": "", "ast-banner-title-visibility": "", "ast-main-header-display": "", "ast-hfb-above-header-display": "", "ast-hfb-below-header-display": "", "ast-hfb-mobile-header-display": "", "site-post-title": "", "ast-breadcrumbs-content": "", "ast-featured-img": "", "footer-sml-layout": "", "ast-disable-related-posts": "", "theme-transparent-header-meta": "", "adv-header-id-meta": "", "stick-header-meta": "", "header-above-stick-meta": "", "header-main-stick-meta": "", "header-below-stick-meta": "", "astra-migrate-meta-layouts": "default", "ast-page-background-enabled": "default", "ast-page-background-meta": { "desktop": { "background-color": "var(--ast-global-color-5)", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" }, "tablet": { "background-color": "", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" }, "mobile": { "background-color": "", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" } }, "ast-content-background-meta": { "desktop": { "background-color": "var(--ast-global-color-4)", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" }, "tablet": { "background-color": "var(--ast-global-color-4)", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" }, "mobile": { "background-color": "var(--ast-global-color-4)", "background-image": "", "background-repeat": "repeat", "background-position": "center center", "background-size": "auto", "background-attachment": "scroll", "background-type": "", "background-media": "", "overlay-type": "", "overlay-color": "", "overlay-opacity": "", "overlay-gradient": "" } }, "footnotes": "" }, "categories": [ 30 ], "tags": [], "class_list": [ "post-41053", "post", "type-post", "status-publish", "format-standard", "has-post-thumbnail", "hentry", "category-ankers-blog" ], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41053", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41053" } ], "version-history": [ { "count": 0, "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41053\/revisions" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41053" } ], "wp:term": [ { "taxonomy": "category", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41053" }, { "taxonomy": "post_tag", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.mec-ht.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41053" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }