Er det klogt i en tid, hvor der er fuld kog på kedlerne, at tale for en fire dages arbejdsuge? Der er brug for alle hænder, men der er også brug for at folk ikke slides ned, bliver langtidssyge og ikke søger væk fra arbejdspladsen.
Pandemien har været anledning til at ganske mange har genvurderet deres værdier og der har været en tendens til at overraskende mange mennesker har kvittet deres job på baggrund af at pandemien har givet anledning til ekstra refleksion over hvad man skulle med sit arbejdsliv. Det har været anledning til at der i flere lande har været eksperimenteret med en fire dages uge. Alene for at gøre arbejdspladsen mere attraktiv.
I Danmark har bl.a. Odsherred kommune høstet positive erfaringer med øget medarbejdertrivsel ved indførelse af fire dages uge – dog stadig 37 timer. Ved årsskiftet gik Finansforbundet over til en 4-dages uge – her til 30 timer. Flere andre virksomheder har også sænket arbejdstiden.
Meldingerne fra virksomhederne selv lyder, at de ikke mister omsætning, men tværtimod oplever lavere sygefravær og gladere medarbejdere.
Netmediet ”Positive News” har opridset 10 gode grunde til en kortere arbejdsuge:
Et mindre CO2-fodaftryk
Lande med kortere gennemsnitlig arbejdstid er mere tilbøjelige til at have et mindre økologisk fodaftryk. Dette kan skyldes, at borgere, der konstant arbejder og har travlt, har tendens til at fremme bekvemmelighedsledede forbrugsvaner, der i sidste ende er skadelige for miljøet. Derudover vil der også være en CO2-belastende transportdag mindre.
En stærkere økonomi
Skift til en kortere arbejdsuge kunne forbedre social og økonomisk lighed og bringe os væk fra gældsdrevet vækst. For eksempel har Holland og Tyskland kortere arbejdsuger i gennemsnit sammenlignet med Storbritannien og USA, men deres økonomier er lige så stærke eller endnu stærkere.
Bedre medarbejdere
Når man ser på produktivitet fra et time-for-time-synspunkt, er folk, der arbejder mindre, ofte mere produktive end folk, der presser sig selv til at arbejde alle ugens dage. De, der får mere hvile, er også mindre udsatte for sygdom og fravær og vil derfor bidrage til en mere stabil og engageret arbejdsstyrke.
Lavere arbejdsløshed
Det paradoksale er, at nogle mennesker er overanstrengte og presses til at være produktive hele dagen og natten, mens andre kæmper for bare at finde et job. Kortere arbejdsuger kan hjælpe med at omfordele betalt og ubetalt tid mere ligeligt på tværs af samfundet og hjælpe med at lukke denne kløft.
Forbedret velvære
Hvis folk havde mere tid til at bruge på at forfølge aktiviteter, som de nyder og finder afslappende, ville stressniveauet blive reduceret og det generelle velvære forbedret. Plus, at skifte til færre arbejdsdage vil hjælpe os med at stoppe med at “leve for at arbejde” og i stedet give os mulighed for at reflektere over og investere i vores sande værdier.
Mere ligestilling mellem mænd og kvinder
I øjeblikket bruger kvinder stadig mere tid end mænd på ulønnet arbejde. Hvis der implementeres kortere arbejdsuger, så vil holdninger til faste kønsroller være lettere at ændre, da flere mænd får mere tid til at overtage eller hjælpe med arbejde, der traditionelt forbindes med kvinder.
Børnepasning til en overkommelig pris af højere kvalitet
En afkortning af arbejdstiden vil hjælpe forældrene bedre at balancere deres tid og reducere omkostningerne ved fuldtidsbørnepasning. Derudover vil mindre arbejde lade arbejdende forældre bruge mere kvalitetstid med deres børn.
Mere tid til familier, venner og naboer
Alle vores forhold vil få et løft, hvis vi er i stand til at få mere tid til at tilbringe med og pleje vores kære. Dette vil hjælpe folk til at føle sig værdsat og styrket af deres relationer, hvilket igen vil hjælpe med at opbygge et stærkere, lykkeligere samfund.
At lette overgangen til pensionistlivet
At have færre arbejdsdage kan være med til at gøre overgangen fra beskæftigelse til pension meget nemmere og fordelt over en længere periode. Folk kan reducere timerne gradvist over mange år, hvilket er bedre for deres helbred i det lange løb, da det kan være traumatisk at skifte fra lang arbejdstid til ingenting, og det kan resultere i sygdom eller endda tidlig død.
Et stærkere demokrati
Hvis folk ikke er så bundet af arbejdsansvar, så vil de have mere tid til at deltage i lokale aktiviteter, blive informeret om, hvad der foregår i deres lokalsamfund og engagere sig.
Jeg er bevidst om at det ikke vil være lige oplagt i alle brancher at begrænse arbejdsugen, men jeg er overbevist om at vi vil komme til at se det brede sig. Sund fornuft taler for det.
DA 
EN